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（一）综合素质测试领导小组
各系成立由系(部)负责人、专业教研室教师及相关工作人员组成综合素质测试领导小组。系主任为组长，系副主任、系办主任、教研室主任为小组成员。
职责：负责制定本系各专业综合素质测试工作方案，审定本系各专业综合素质测试的实施方案；根据测试工作的需要组建本系各专业综合素质测试考评组；全面负责本系各专业综合素质测试工作。
根据测试工作的需要，按照命题与考评相分离原则，分别组建专业综合素质测试命题组及考评组。学院统一组建命题专家组。各专业分别组建考评组，每个考评组设组长1名，成员4名，工作人员若干名。考评组成员从专家库（含企业专家）随机抽签并经学院高职提前招生工作领导小组批准后产生，抽签和测试实施过程有纪检监察人员现场监督，全程录像。考评组成员必须严格遵守《杭州万向职业技术学院2023年高职提前招生综合素质测试考评专家承诺书》的规定。凡与当次考生之间有亲属关系、指导关系及其他利害关系的不得担任考评组成员。
职责：①命题人员负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程，严格遵守保密制度；②考评人员遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序独立进行综合素质测试考评工作。③工作人员负责测试场地布置、考生抽号、考生引导、考生分组、测试任务布置、测评分的统计整理、考场事务协调、考评材料的收集等。
测试形式：面试，主要考查学生综合素质与专业学习潜质。
综合素质测试分数：满分100分。
考生须在规定时间内到学院参加综合素质测试。测试考场设置候考区、测试区和休息区，测试开始前，所有参加测试的考生在候考区集中，候考考生通过抽签的方式确定分组和测试顺序。测试开始后，专家考评组在测试区按序对考生进行测试。未轮到测试的考生在候考区等候，测试完毕的考生进入休息区，等待离场指令。
四、测试项目、重点及方式
（一）测试项目一：仪表仪态
测试重点：考生的着装打扮、发型发式、举止行为、精神状态等。
测试方式：对考生的整体形象、言谈举止、气质风貌进行观察和测试。
（二）测试项目二：综合素养
测试重点：语言表达与沟通能力（包括中英文表达能力、沟通交流能力等）和基本素养（包括政治素养、人文素养、身心素质、兴趣特长等）等。
测试方式：考生根据考评组成员给定的题目或提出的问题陈述自己的见解、观点。
（三）测试项目三：专业潜质
测试重点：对专业的认同程度、职业能力（对专业相关问题的思考和处理能力等）及职业规划等。
测试方式：考生根据考评组成员给定的题目或提出的问题陈述自己的见解、观点。