广西交通职业技术学院再获评全区公办高校人才工作目标考核“优秀”等次

    近日，自治区党*教育工委、自治区教育厅公布了全区60所公办高校2023年度人才目标考核结果，我校再次获评“优秀”等次。

    自2020年开展全区高校人才目标考核工作以来，我校已连续四年获得“优秀”等次，2023年更是取得全区公办高职院校人才目标考核总分第一的显著成绩。

    近年来，学校党*深入推进人才强校战略，不断优化教师引、育、用、留全链条生态，构建服务交通职业教育的教师发展新机制，推动了学校内涵式高质量发展。2023年，学校新增教育部首届新时代职业学校名师培养对象1人、全国交通技术能手1人、第八届黄炎培职业教育奖杰出教师1人、自治区级模范教师2人、广西交通运输工匠1人、广西技术能手4人、河池市组团式帮扶优秀教师3人、“西部之光”访问学者1人、中西部青年骨干教师访问学者1人、优秀教师出国（新加坡）访学和研修项目7人、“工匠之师”创新团队境外培训项目1人；获批第三批国家级职业教育教师教学创新培育团队1个、自治区高校黄大年式教师团队1个、自治区职业教育教师教学创新团队2个、自治区交通运输行业重点领域创新团队立项1个，学校获批第八届黄炎培职业教育奖优秀学校、全区职称改革工作成绩突出单位、广西首批“双师型”教师培训培养基地；教师获广西职业院校教师教学能力比赛一等奖6项、二等奖3项、三等奖5项，人才工作和荣誉硕果累累。

    坚持党管人才，构建队伍建设新机制

    坚持党管人才，系统谋划队伍建设。将人才工作政策、人才引育年度计划纳入年度党政工作要点、年度考核体系和学校事业发展“十四五”规划，系统谋划人才队伍建设，构建“目标一体谋划、责任一体落实、成效一体考核、成果一体奖励”的人才工作新机制。全年校长办公会审议人才工作议题12次，党*会审议人才工作议题7次，审定推荐国家高层次人才特殊支持计划教学名师等人才项目28项。

    健全机制、明确职责，全面提升人才服务质量。学校成立了学校人才工作领导小组及办公室，推进落实党*组织部、人事处、财务处、规划处、科技部、资产管理中心等部门常态化沟通解决人才问题的工作机制，形成“学校党*统一领导、职能部门分工协作、二级单位管理服务”，上下贯通、执行有力的组织领导体系，全面提升人才服务。2023年，学校党政主要领导各种形式看望慰问高层次人才42人次，为符合政策的高层次人才落实学校危旧房改造项目，解决配偶工作，协调孩子入学难题，以及认定南宁市高层次人才。

    实施人才项目，强化引育并举，打造人才工作的“交院模式”

    实施多元协同，推进分层梯次人才培养。分层、梯次培养青年教师、骨干教师、专业带头人及教师团队，为各类人才发展成长搭建平台和通道，形成“人尽其才、人人出彩”的人才工作格局。2023年，与上海同济大学等知名院校深度合作，投入各级教师教学创新团队培育及教师培训等专项经费共计200多万元，全年组织各层次教师参加自治区教育厅青年教师素质提升等培训项目共计1043人次，组织参与校内外交流和培训46班次，促进教师职业发展，提升教育教学能力。

    激发科研创新，服务区域经济发展。学校以解决行业技术难题为目标，组织科研团队，以2023年获批牵头组建的2个省级工程研究中心，与企业联合共建省、市级工程研究中心和创新联合体等9个“科创平台”建设为抓手，先后申报获批国家自然基金、广西重点研发项目等15项省部级科研项目，参与制定职业教育教学标准8项、地方行业标准或规范12项、自治区重大政策文件6项，以“西鉴—中融—东输”国际合作交流模式，输出教学、课程、师资、实训基地建设等标准54个。依托广西职业院校“双师型”教师培养培训基地等5个培训基地和4个省级科普与研学基地，完成年均5.5万人次的培训以及科普教育与研学活动。