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培养目标
本专业培养具备管理经济法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在爭业单位及政府部门 从事人力资源管理以及教学科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
主修课程
《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》